Осталось два с половиной месяца до первого дедлайна, введенного программой эмиратизации для малых предприятий ОАЭ.

Если ранее правила эмиратизации распространялись только на частные компании с численностью сотрудников 50 и более человек, то в июле 2023 года были объявлены изменения для небольших компаний в Эмиратах, что позволит расширить число предприятий, подпадающих под программу эмиратизации страны.

Теперь компании с числом сотрудников от 20 до 49 человек должны иметь в штате на квалифицированной должности одного гражданина ОАЭ к 1 января 2024 года, а еще один должен быть принят на работу к 1 января 2025 года.

Требование распространяется на частные компании в 14 секторах. Предприятия в свободных зонах освобождены от этого требования. Отрасли, затронутые постановлением:

Информация и коммуникации
Финансовая и страховая деятельность
Недвижимость
Профессионально-техническая деятельность
Административные и вспомогательные услуги
Искусство и развлечения
Добыча полезных ископаемых
Трансформирующие отрасли
Образование
Здравоохранение и социальная работа
Строительство
Продажи
Транспорт и складирование
Услуги гостиниц и питания

Компаниям, которые не выполнят требования к 1 января 2024 года, грозит штраф в размере 96 000 дирхамов.

Этот штраф увеличится до 108 000 дирхамов для предприятий, которые не наняли двух граждан ОАЭ к 1 января 2025 года.

Некоторые компании пытаются обойти закон – они нанимают граждан ОАЭ без какой-либо реальной роли или подделывают трудовые карты путем получения поддельных разрешений на работу на имя граждан ОАЭ.С июня прошлого года в общей сложности 565 компаний были оштрафованы за эти действия.

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации сообщило, что компании были оштрафованы на сумму от 20 000 до 100 000 дирхамов каждая.

Также эти компании больше не получают финансовые льготы от программы Совета ОАЭ по конкурентоспособности талантов для трудоустройства граждан ОАЭ.